教师节刚过，致敬仍在。 当光伏装机历史性超越煤电，当山东新能源装机突破半壁江山，当中国绿发的风场光伏在全国遍地开花，我们谈论技术迭代、规模扩张、产业升级，却往往淡忘了一切发展的核心原点——人。
能源革命的征程从来都是先有师者薪火相传，后有事业生生不息。在中国绿发“坚定奋进、顽强拼搏、敢为人先、追求卓越”的先锋精神感召下，山东绿发电力风电、光伏生产一线的这群特殊“师者”，以工装为礼服，以塔筒为讲台，以图纸为课本，以扳手为粉笔，把数十年摸爬滚打攒下的真功夫、硬经验，把一代代绿发人赓续不绝的精气神，毫无保留地传递给年轻一代。
在这个致敬传承的节日里，我们把目光从攀升的装机数据上收回，投向这些扎根一线的师徒身影，读懂央企绿色发展的底层密码。
师者何为？
师者何为?在新能源这条奔腾向前的赛道上，千年之前的师道本义，正被一线能源人书写出全新的时代内涵。韩愈《师说》所定义的“传道授业解惑”，于绿发师者而言早已超越技艺授受的表层，拓展出传道、授业、解惑、铸魂的完整体系，与中国绿发孕育数十年的先锋精神一脉相承。
其一曰传道，传的是绿色发展的使命大道。 他们教给新人的，从来不止是拧螺栓、看参数的操作方法，更是“推进绿色发展，建设美丽中国”的初心使命，是央企服务国家“双碳”战略、保障能源安全的责任担当。回溯鲁能创业时期白手起家的拓荒之志，放眼中国绿发战略转型的绿色之途，一代代先行者闯出来的路、趟出来的道，通过师父的口传心授，成为年轻人心中的职业坐标。
中国绿发以“红色引领、绿色发展”为文化内核，每一位新员工入职的第一堂课，从不以实操上手为先，而以文化认同、底线认知、价值理解为始——让年轻人懂得，脚下的每一片光伏板、身后的每一座塔筒，连着的是千家万户的灯火，托着的是能源转型的未来。
△中国绿发企业文化。
其二曰授业，授的是安身立命的硬核本领。 风电运维板块，大到塔筒攀爬的安全规范、齿轮箱的故障研判，细到叶片角度的精细校准、集控系统的数据分析;光伏运营板块，涵盖组件清洗的标准流程、逆变器的参数优化，也涉及发电量的精益管控、源网荷储的协同调度。随着行业快速迭代，智慧运维、无人机巡检、AI故障诊断、储能协同运行等新技能不断叠加，早已不是“一招鲜吃遍天”的时代。
中国绿发“十百千”人才工程构建起“选拔—培养—考核—激励”的全链条体系，山东绿发电力将制度化“师带徒”落到实处：有培养大纲、有阶段考核、有进阶路径，把师父十几年摸爬滚打磨出的“活经验”，拆解成可复制、可落地、可迭代的“硬标准”，让新人从“会干活”到“干得精”，一步步成长为岗位能手、技术骨干。
其三曰解惑，解的是现场实战的真实难题。 书本上的规程是标准化的，但现场的工况永远是复杂的：极端寒潮下的设备防冻、连续暴雨后的线路排查、突发故障时的应急处置、新机组投运后的适配调试……这些没有标准答案的考题，才是一线最大的考验。正如一代代深耕者沉淀下的实战智慧，老师父的价值，正在于见过千百次工况、踩过无数个坑，能带着新人在错综复杂的现场里找准症结、快速破局，手把手教他们避开弯路、守住底线。这种从实战里来、到实战里去的传承，是任何教材都替代不了的宝贵财富。
其四曰铸魂，铸的是能源铁军的先锋风骨。 创业维艰时是“敢闯善为、主动求变”，结构调整时是“顺势先行、破局攻坚”，战略转型时是“坚定奋进、追求卓越”，绝非墙上悬空的标语，而是在一次次急难险重任务中代代相传的实干品格。
遇上抢检修的硬仗，师父冲在前面，徒弟就跟在后面;遇上保供电的值守，师父熬通宵，徒弟就不早退;遇上技术攻关的难题，师父不放弃，徒弟就不服输。就这样，“问题不过夜、隐患不留场”的较真劲儿，“安全零底线、质量零缺陷”的责任感，“敢打硬仗、能打胜仗”的战斗力，在言传身教中融进了每一个新人的职业血脉。
正是在这样的传道授业、解惑铸魂中，“师带徒”早已跳出随口相传的个人默契，升华为人才成长的制度化路径;技艺传承也不再局限于碎片化的经验之谈，而成为队伍建设的体系化支撑。既有新员工入职时的安全启蒙，也有定岗定级后的技能进阶;既有日常运维里的手把手教学，也有专项攻关中的肩并肩作战，师道早已融入场站的每一个日常，成为山东绿发电力人才队伍生生不息的底层密码。
大势何为？
大势何为?在能源革命波澜壮阔的浪潮中，我们愈发读懂了薪火相传的分量。
国家能源局最新数据显示，截至2026年6月底，全国可再生能源发电装机达到24.55亿千瓦，占全国电力总装机的60.7%;其中风电装机6.79亿千瓦、光伏发电装机12.74亿千瓦，风光合计装机接近19.5亿千瓦，占全国总装机比重接近一半。截至7月底，光伏发电装机容量历史性超越煤电，正式跃升为我国第一大电源——这是中国能源结构转型的里程碑时刻，也是新能源行业从“规模扩张”全面转向“质量提升”的关键节点。
放眼齐鲁大地，能源转型的步伐同样铿锵。截至2026年6月底，山东风电与光伏发电装机总容量达1.3056亿千瓦，占全省电力总装机的比重历史性突破50%，标志着风光新能源正式成为山东电力装机主体。作为中国绿发深耕齐鲁的生力军，山东绿发电力正是这场转型的亲历者、推动者——无论是平原上立下的第一台风机，还是山野间铺开的连片光伏矩阵，无论是跟跑行业标准的成长期，还是争创一流业绩的新阶段，每一步跨越都离不开人才的支撑。
于绿发全局而言，截至2026年3月底，中国绿发在运装机规模已达2197.55万千瓦，在新疆、青海、甘肃、内蒙古、江苏等地打造了一批标志性的陆上风电、光伏及海上风电项目，从“沙戈荒”里的超级光伏基地，到离岸最远的海上风场，从自同步电压源友好并网技术到液态空气储能示范项目，先锋精神始终是跨越发展的底层逻辑。
△中国绿发新疆米东350万千瓦光伏项目。
中国电力企业联合会人才工作办公室主任刘志明指出，电力行业的竞争早已超越规模与参数的表层比拼，人才梯队的厚度与技术传承的能力，才是支撑产业长远发展的核心根基。
随着《新型电力系统建设“十五五”规划》的全面部署，源网荷储一体化、多能互补、智慧运维成为行业发展的核心方向，行业对复合型技能人才的需求比以往任何时候都更加迫切。中国绿发始终把人才作为绿色发展的第一资源，以“十百千”人才工程牵引产业发展，正是看准了——绿色事业的长远发展，根基在人才，希望在青年，活力在传承。
传承何为？
传承何为?在鲁北平原的风机之侧、鲁西南大地的光伏阵列之间，答案从来不是坐而论道，而是起而行之。
《文心雕龙》有言：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”新能源运维的真本领，绝非在办公室里看出来的，而是爬塔筒爬出来的、查故障查出来的、熬通宵熬出来的。
在风电场，老班组长带着青年员工攀上几十米高的塔筒，俯身检查齿轮箱的每一处异响，仰头校准叶片的每一度角度，在呼啸的风声里讲解运行原理，在刺骨的寒风中演示排障流程。这场景像极了当年中国绿发的建设者们，在三亚的荆棘丛中拓荒开路，在新疆的茫茫沙海里扎根坚守，在东台的汹涌浪涛中攻坚破局——先锋者的脚步，从来都是踏在最前面;传承者的脚步，也始终踩在第一线。遇上极端天气的保供任务，师徒并肩守在集控室，盯着满屏的运行数据，预判风险、快速处置，把“坚定奋进、顽强拼搏”的作风刻进新人的骨子里。
△山东绿发电力牟平光伏电站。
在光伏站，骨干能手带着新人穿行在成片的组件之间，对照图纸核对每一条支路，结合光照校准每一组参数，小到组件清洗的标准流程、逆变器的精益调试，大到发电量的精细核算、安全作业的红线底线，把“追求卓越”的精神落实到每一个操作细节里。
刚刚落幕的中国绿发第三期“十百千”人才工程领军技能人才选拔暨2026年职工技能竞赛上，山东分公司斩获光伏专业竞赛团体二等奖，张建航同志荣获光伏竞赛个人二等奖，郭守颖、刘燕群、颜超同志荣获优秀选手奖。这份亮眼的成绩单，正是“师带徒、徒成长、共争先”的最好印证。奖牌背后，是个人的勤学苦练，更是团队的薪火相传。
△山东绿发电力参加“十百千”人才工程领军技能人才选拔暨2026年职工技能竞赛。
所谓“为山者基于一篑之土，以成千丈之高”。世上本无凭空而生的行家里手，唯有深耕者倾囊相授，唯有后继者勤学笃行，方能积跬步至千里，汇细流成江海。山东绿发电力的师徒结对，就是要让经验丰富的骨干当好领路人，让朝气蓬勃的青年员工跑出加速度，在绿色发展的赛道上一茬接一茬、一代接一代，始终向前。
匠心何为？
匠心何为?在技术迭代的最前沿，真正的传承从不止步于墨守成规，更在于教学相长、敢为人先。
韩愈《师说》中“弟子不必不如师”的论断，放在今天的新能源行业依然精准。老师父有深耕一线的实战经验，年轻人有活跃开阔的创新思维，师徒结对早已不是单向的输出，而是双向的奔赴、共同的成长。
这一点，在中国绿发的创新历程中早已被印证：江苏东台海上风电项目首创“滑移装船、整体吊装”等一系列施工工法，新疆沙漠光伏项目创下单体容量最大的并网纪录，液态空气储能、全碳型锂离子电容器等前沿技术接连取得突破，每一次创新都离不开老专家把关定向、年轻人冲锋陷阵的组合。
△中国绿发青海格尔木60MW/600MWh液态空气储能示范项目。
在山东绿发电力的一线团队里，面对智慧场站建设、无人机智能巡检、AI故障诊断、储能协同运行等新课题，老师父带着经验把方向，年轻人带着思路闯新路，一起啃下技术硬骨头，一起优化运维新方法。
运维模式告别传统的定期检修，转向精准的状态检修;巡检方式脱离人工逐排排查，升级为智能远程监控;运营逻辑跳出单一发电运维，迈向多能系统优化。每一次效率的提升、每一次工艺的改进、每一次成本的下降，都离不开新老携手的合力攻关。这正是中国绿发“敢为人先、追求卓越”企业精神的生动体现。
在国家推动“新能源集成融合发展”的大背景下，从“单兵作战”转向“源网荷储协同”，从“规模增长”转向“质量跃升”，更需要一代又一代从业者在传承中创新、在创新中传承，为行业发展注入持久动力。
征程何为？
征程何为?在“双碳”目标的壮阔征程上，央企的师者传承，早已超越了技艺授受的范畴，而与国家战略同频、与产业发展共振。
《荀子·大略》有云：“国将兴，必贵师而重傅;贵师而重傅，则法度存。”对于能源行业而言，人才是保障能源安全的核心支撑，是推动绿色转型的根本动力。作为以绿色发展为核心使命的中央企业，中国绿发始终坚持“红色引领、绿色发展”的文化内核，把人才培养放在企业发展全局的核心位置，就是要为新能源事业培育源源不断的生力军，为能源强国建设筑牢坚实的人才根基。
“十五五”开局之年，建设能源强国成为关键词，绿色新质生产力成为核心赛道。对于山东绿发电力而言，扎根齐鲁大地，服务地方发展，每一座风电机组的平稳转动，每一块光伏板的追光发电，每一度清洁电能的稳定输出，都承载着助力山东能源结构优化、服务区域经济社会发展的重任。
这份重任，落在每一位一线员工的肩上，更在一代又一代的师徒传承中接续传递。从荒滩上的电站建设，到投运后的精细运维;从跟跑行业标准，到争创一流业绩，绿发人以师者之心育人才，以工匠之心干事业，把个人成长融入企业发展，把企业发展融入国家战略。
△山东绿发电力德州陵城风电场。
今天，在这个属于师者的节日里，我们向山东绿发电力每一位扎根一线、倾囊相授的“绿发师者”，致以最崇高的敬意。
你们没有三尺讲台，却守着万亩风光;你们没有粉笔黑板，却护着万千设备。你们以匠心为灯，照亮青年员工的成长之路;你们以传承为桥，铺就绿色能源的发展之路;你们以先锋为魂，续写着中国绿发的精神脉络。
愿师者之心，始终滚烫;愿薪火相传，生生不息;愿我们并肩携手，以人才之基，筑绿色之业，驭时代之风，追光明之景，在能源革命的征程上笃定前行、一往无前。
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