全链条考准公务员平时表现

转自：中国组织人事报

本报昌乐讯 （通讯员 刘强 田敏）“11月，我在参与镇上的人居环境整治和疫情防控重点工作中，被评为月度优秀干部。自己的工作能被组织认可，干事更有劲头了。”近日，山东昌乐县乔官镇一级科员张宇婷在月考核成绩公布后，信心满满地说。

今年以来，昌乐县从指标设置、过程管理、结果运用等方面入手，形成全流程平时考核工作链条，推动公务员平时考核落实落细。

精准设计指标，设置政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风和廉洁自律五项参考指标，将机关工作目标层层分解落实到每名公务员。综合管理类公务员侧重考核大局观念、统筹谋划、敬业精神、办事效率、服务态度、廉洁自律等8项指标，专业技术类公务员着重考核专业能力、技术规范执行、履行技术职责等5项指标，行政执法类公务员强调考核履行执法职责、完成执法任务、执法对象评价、廉洁自律等6项指标，承担应急性、临时性工作任务的公务员根据工作需要灵活设置考核内容和指标，真正做到考事与考人相结合。优化考核程序，按照“周记、月查、季评、公示、反馈”方式考核，每周公务员如实记录工作情况，每月分管领导客观评鉴履职绩效，每季度机关党委进行民主评价，形成最终考核等次，在机关公示栏公开，考核结果如实向公务员本人反馈。

抓实平时考核结果运用，将考核成绩作为干部评价使用的“硬指标”。明确规定平时考核成绩占年度考核权重70%以上；对一贯表现优秀、领导评价和群众评价较高、工作实绩突出的，优先晋升职级职务；对平时考核表现特别突出、作出重大贡献的，及时嘉奖记功；对考核结果为“较差”等次的干部约谈提醒，进行重点管理。今年已记功122人、晋升职级30人。