面试通过了,叫你去上班,等你回来后又说不招人了,这是为什么 接录用通知后遭取消

面试通过了,叫你去上班,等你回来后又说不招人了,这是为什么我说一下我单位情况1领导拍脑袋说招聘,又拍脑袋说不招了2面试流程中某个领导嫌弃应聘者是女的3领导手里有个关系户要来我们会给最合适的人打电话沟通入职,如果对方不来就打给第二候选人,不会出现打完电话又发现有更适合的人,打这个电话是很慎重的我觉得可能有几个原因:1、招聘流程混乱。面试……

面试通过了,叫你去上班,等你回来后又说不招人了,这是为什么

我说一下我单位情况

1领导拍脑袋说招聘,又拍脑袋说不招了

2面试流程中某个领导嫌弃应聘者是女的

3领导手里有个关系户要来

我们会给最合适的人打电话沟通入职,如果对方不来就打给第二候选人,不会出现打完电话又发现有更适合的人,打这个电话是很慎重的

我觉得可能有几个原因:

1、招聘流程混乱。面试的时候,面试官决定要你,最后向上汇报审批的时候,领导不同意,只能改变主意。所以只能找个借口拒绝你,通知你不招人了。

面试通过了,叫你去上班,等你回来后又说不招人了,这是为什么 接录用通知后遭取消

2、面试过程说的让你去上班只是口头承诺,只是一种缓兵之计。口头承诺是非常不可靠的,必须要纸质的承诺,就是通常说的录用通知书,offer。口头承诺让你去上班,这个不是正式的录用,招聘方可以随时改变,也不用承担任何法律后果。

3、遇到更合适的人。面试的时候一般都同时面几个人,如果后来遇到比你更合适,价格更便宜的,或者突然空降一个关系户等等,也会改变主意拒绝你。说不招人只是个拒绝你的说辞。

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4、公司管理混乱,编制没有任何计划。说招就招,说不招就不招,都看老板心情。所以这个岗位领导可能就是临时不想招了,即使面试的时候让你去上班,也可以改变主意,确实是不招人。

5、内部组织架构调整。新的组织调整,岗位划分,人员调配,职责分配等等,最后这个岗位没有了,所以也不招人了。即使面试的时候通知你去上班,也会因为组织上的调整临时改变。

面试通过了,叫你去上班,等你回来后又说不招人了,这是为什么 接录用通知后遭取消

职场套路深,不用太在意面试官的口头承诺,确定录用的唯一标准就是有录用通知书。无论面试官说得多好,没有发录用通知书,就是没有正式录取。如果发了录用通知随后被取消了,公司会负一定的法律责任。

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